アワード（Modern award、業種別の最低条件）

1アワードとは

アワード（award、正式には modern award）は、最低賃金と雇用条件を定めた法的な文書です。業種や職種ごとに作られていて、多くの雇用主と従業員が対象になります。

アワードに書かれていること

アワードには、その業種・職種のルールが書かれています。主な内容は次のとおりです。

• 賃金（pay rates）
• 割増賃金（penalty rates）と手当（allowances）
• 勤務時間、休憩、シフト表（rosters）
• 残業（overtime）
• 問題が起きたときの解決の手順（dispute resolution）

アワードの対象の人は、アワードの条件に加えて、全国雇用基準（National Employment Standards、NES）の最低条件も受けられます。NES は Fair Work Act 2009 で定められた最低基準です。

アワードの種類

アワードは主に次の分け方で対象が決まります。

種類	対象の決まり方	例
業種別（industry award）	雇用主の業種と、従業員の職種区分	Cleaning Award、Hospitality Award
職種別（occupational award）	従業員の職種	Architects Award、Clerks Award
業種と職種の両方	両方のルール	Health Services Award、Professional Award

多くは業種別です。まず業種別のアワードを確認し、当てはまらないときに職種別を確認します。1つの雇用主に、仕事内容の違う従業員がいれば、複数のアワードが適用されることがあります。

各アワードの「対象（coverage）」の条項に、誰が対象かが書かれています。多くは第4条です。

労使協定・雇用契約との関係

文書	内容
アワード	業種・職種ごとの最低条件。多くの従業員が対象
労使協定（enterprise agreement）	1つの会社や会社のグループで交渉して決める条件。公正労働委員会（Fair Work Commission）が承認する。協定があるとアワードは適用されない
雇用契約（employment contract）	雇用主と本人の間の契約。書面でも口頭でもよい

雇用契約で、NES やアワード・協定より低い条件を決めることはできません。条件の低い契約に署名しても、アワードと NES の権利は続きます。

アワードも協定も対象にならない人もいます。この場合は全国最低賃金と NES が適用されます（「最低賃金」）。

2手順

自分のアワードと賃金を調べる流れです。

1. Fair Work Ombudsman のPay Calculator（Pay and Conditions Tool）↗（新しいタブで開く）を開く。従業員か雇用主かを選ぶ。
2. アワードがわからないときは「No, help me find my award」を選び、職種や業種で検索する。
3. 表示されたアワードで、賃金、割増、手当、残業を計算する。
4. アワードごとの賃金表（Pay guides）でも、フルタイム・パートタイム・カジュアルの最低賃金を確認できる。
5. アワードの本文と対象の条項を読みたいときは、Awards のページ↗（新しいタブで開く）の一覧から探す。

Pay Calculator は、Fair Work Ombudsman の電話相談の担当者も使う計算ツールです。ツールの情報とアワードの内容が違う場合は、アワードが優先されます。

職場で問題があるときは、まず雇用主と話し合うのが多くのアワードの最初の手順です。解決しないときは Fair Work Ombudsman に相談できます。相談の窓口は「Fair Work Ombudsmanと相談先」にまとめています。

ここに注意してね！

• オーストラリアでは、同じ時給でも業種・職種・時間帯・曜日で割増が変わることがあります。条件はアワードに書かれています。
• 「マネージャーや専門職はアワードの対象外」とは限りません。職種区分をよく確認するよう Fair Work Ombudsman は案内しています。
• 小売店の正式名は「General Retail Industry Award」です。一覧では G の項目にあります。
• アワードの賃金は毎年見直されます。最新の額は Pay Calculator か賃金表で確認してください。