全国雇用基準（NES、National Employment Standards）
ひとことで言うと
全国雇用基準（NES）は、全国の労使関係制度の対象となる従業員に保障される最低条件です。週38時間の上限、年4週間の有給休暇、年10日の病気・介護休暇などが含まれます。アワードや雇用契約で NES を下回る条件を定めても無効です。カジュアルの人に適用されるのは一部です。
ここは大事だよ
条件や金額は変わることがあります。手続きの前に、必ず公式の窓口やページで最新の情報を確認してください。個別の判断は、登録された専門家に相談してください。
NESとは
全国雇用基準（National Employment Standards、NES）は、公正労働法（Fair Work Act 2009）で定められた最低条件です。全国の労使関係制度（National workplace relations system）の対象となる全ての従業員に適用されます。この制度は、オーストラリアの多くの従業員と雇用主に適用されます。
アワード、労使協定、雇用契約は、NES より低い条件を定めることも、NES を除外することもできません。そうした条項は効力がありません。NES より有利な条件を定めることはできます。
NES の内容
公正労働オンブズマン（Fair Work Ombudsman）の資料（新しいタブで開く）をもとにまとめています。
| 項目 | 主な内容 |
|---|---|
| 最長労働時間 | 週38時間。これに加えて、合理的な範囲の追加の時間 |
| 柔軟な働き方の申請 | 一定の従業員は、働き方の変更を申請できる |
| 育児休暇など | 最長12か月の無給休暇と、さらに12か月の延長を申請する権利。養子縁組の休暇を含む |
| 年次有給休暇 | 年4週間。一部のシフト勤務者は1週間追加 |
| 病気・介護休暇、忌引休暇 | 有給の病気・介護休暇が年10日（パートタイムは比例）。無給の介護休暇が必要なときに2日。忌引休暇が必要なときに2日 |
| 家庭内暴力のための休暇 | 有給で年10日 |
| 地域奉仕の休暇 | 緊急時のボランティア活動の無給休暇と、陪審員の休暇（陪審員は最大10日まで有給） |
| 長期勤続休暇 | 同じ雇用主に長く勤めた人の有給休暇 |
| 祝日 | 祝日は有給の休み（カジュアルは無給）。合理的に求められた場合は勤務 |
| 解雇予告と整理解雇の手当 | 勤続年数に応じて、最長5週間の予告と最長16週間分の手当 |
| 雇用主は、対象の従業員のスーパー基金に拠出する | |
| 情報文書の交付 | 新しい従業員には公正労働情報文書（Fair Work Information Statement）を、カジュアルにはカジュアル雇用情報文書（Casual Employment Information Statement）も渡す |
| カジュアル雇用の選択 | 一定の場合、カジュアルからフルタイム・パートタイムに移る道 |
それぞれの詳しい条件は、Fair Work の NES のページ（新しいタブで開く）から各項目のページで確認できます。
カジュアルの人に適用される NES
カジュアルの従業員に適用されるのは、次の項目です。
- 最長労働時間
- 1回ごとに2日の無給の介護休暇と、2日の無給の忌引休暇
- 12か月間に10日の有給の家庭内暴力のための休暇
- 地域奉仕の休暇（陪審員の有給分を除く）
- 祝日
- 公正労働情報文書とカジュアル雇用情報文書の交付
- スーパーの拠出を受ける権利
- カジュアル雇用の選択
さらに、同じ雇用主に12か月以上、定期的・継続的に雇われていて、今後も続く見込みがあるカジュアルの人は、柔軟な働き方の申請と育児休暇の権利も持ちます。
主な項目の補足
- 労働時間：週38時間を超える時間は、雇用主が合理的な追加の時間を求めた場合に限られます。勤務時間外の連絡に応じない権利（Right to disconnect）もあり、拒否が不合理な場合を除きます。
- 祝日：全ての従業員は、祝日に仕事を休む権利があります。祝日は州・準州で違い、働いている場所ではなく、勤務の拠点がある場所の祝日が適用されます。
- 忌引休暇：家族や同居の人が亡くなったとき、命に関わる病気やけがのとき、死産や流産のときに、その都度2日取れます。フルタイム・パートタイムは有給、カジュアルは無給です。
- 長期勤続休暇：州・準州によっては、長く勤めたカジュアルの人も対象になります。
手順
自分の条件を確かめる流れです。
- 雇用形態（フルタイム、パートタイム、カジュアル）を確認する。
- 入社時に公正労働情報文書（カジュアルはカジュアル雇用情報文書も）を受け取ったか確認する。
- アワードや労使協定の対象かを調べる。NES より有利な条件があれば、そちらが適用される。
- 休暇などの詳しい条件は、各項目の記事と Fair Work のページで確認する。
- NES が守られていないと思ったら、Fair Work Ombudsman（13 13 94）に相談する。
ここに注意してね！
- NES は全国共通の最低条件ですが、具体的な賃金や割増は業種ごとのアワードで決まります（「アワード」）。
- カジュアルは有給休暇などがない代わりに、割増（カジュアルローディング）が付きます。違いは「正社員・パートタイム・カジュアルの違い」にまとめています。
- 年次有給休暇は「年次有給休暇」、病気・介護休暇は「病気休暇・介護休暇」で詳しく説明しています。
- 解雇予告や退職は「解雇と退職」の記事で扱っています。
- 通訳が必要なときは、翻訳通訳サービス（TIS National、13 14 50）を使えます。
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仕事・税金Fair Work Ombudsman（公正労働オンブズマン）と相談先Fair Work Ombudsman は、職場の権利と義務について無料で情報と助言を提供し、法令違反を調査する連邦政府の機関です。賃金や休暇の相談は電話 13 13 94 で受け付け、英語が苦手な人は通訳サービス（TIS、131 450）を無料で使えます。仕事・税金最低賃金（National Minimum Wage）オーストラリアで働く従業員には、在留資格や雇用形態にかかわらず最低賃金があります。アワードや労使協定の対象外の人に適用される全国最低賃金は、2026年7月1日から時給A$26.44です。多くの人は業種別のアワードで決まる最低賃金が適用されます。仕事・税金育児休暇と育児休業給付（Parental leave と Parental Leave Pay）同じ雇用主に12か月以上勤めた従業員は、最長12か月の無給の育児休暇を取れ、さらに12か月の延長を申請できます。休暇中の収入として、条件を満たす親は政府の育児休業給付（Parental Leave Pay）を受け取れる場合があります。2026年7月1日以降に生まれた子どもは、家族で最長26週分です。
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