労働組合（Union）

1労働組合とは

労働組合（Union）は、働く人の利益を代表する団体です。組合は、Fair Work (Registered Organisations) Act 2009に基づいて登録でき、特定の業種や職種の働く人を代表します。登録された組合と使用者団体は、国の労使関係の審判所である公正労働委員会（Fair Work Commission）の名簿で確認できます。

組合ができること

Fair Work Ombudsmanのページ↗（新しいタブで開く）では、組合が法律の条件のもとでできることとして、次を挙げています。

• 職場の問題について、働く人の代わりに声を上げ、解決を助ける
• 企業ごとの労使協定（Enterprise agreement）の交渉で、交渉代表者になる
• 働く人と話し合うため、また法律違反の疑いを調べるために職場に入る
• 職場の安全に関する法律に基づいて職場に入る
• アワード（業種別の最低条件）の変更を公正労働委員会に申し立てる

組合員は、職場の代表（Workplace delegate）に選ばれることもあります。

結社の自由

従業員、請負人などは、組合に入る権利と入らない権利があります。これを結社の自由（Freedom of association）と呼びます。組合に職場で代表してもらうか、合法的な労働運動に参加するかも、本人が選べます。

公正労働法（Fair Work Act）では、次のことが禁止されています。

• 組合員であること・ないこと、労働運動に参加したこと・しないことなどを理由に、不利益な扱い（Adverse action）をすること、またはそうすると脅すこと
• 組合に入るよう、または入らないよう強制すること
• 組合に入る義務があるかのように偽って伝えること

不利益な扱いには、解雇、雇用を断ること、役職を不利に変えること、シフトを減らす・給料を下げるなど条件を不利に変えること、ほかの従業員と差別することが含まれます。

組合の職員の立ち入り

組合の職員が法律に基づいて職場に入るには、公正労働委員会の立ち入り許可証（Entry permit）と、事前の通知が必要です。通知は書面で、勤務時間中に、訪問の24時間以上前（14日前より後）に出します。許可証の有効期間は3年です。

従業員との話し合いは、その現場で働き、組合が代表できる立場にあり、話し合いを望む従業員とだけ、食事や休憩の時間に行います（別に合意がある場合を除く）。立ち入りのルールは立ち入りの権利のページにまとまっています。

2手順

1. 自分の業種・職種を代表する組合を探す。組合ごとに、入れる人の条件が決まっています。
2. 公正労働委員会の名簿（Find a registered organisation）や、Australian Unionsのサイト、電話（1300 486 466）で探せます。
3. 組合費や受けられる支援を、組合に直接確認して申し込む。

3費用

組合費は組合ごとに違います。税務署（ATO）は、自分の業種の組合費は、確定申告で経費として控除できるとしています（ATOのページ↗（新しいタブで開く））。多くの組合は、払った額の明細を組合員に送ります。控除の基本は経費の控除で説明しています。

ここに注意してね！

• 組合は会社ごとではなく、業種や職種ごとに分かれています。
• 組合に入るかどうかは自由です。入るよう、または入らないよう強制されたり、そのことで不利益な扱いを受けたりした場合は、Fair Work Ombudsmanに相談できます。
• ビザで働く人も、職場の権利は同じように守られます（ビザで働く人の権利）。