人を雇うときの義務（Hiring employees）

1雇用主の義務

従業員を雇うと、事業者には労働法と税・スーパーの両方で義務が生まれます。連邦政府の事業者向けサイト（business.gov.au）は、雇用のガイド↗（新しいタブで開く）で手順をまとめています。

雇う前に確認すること

• 雇用か請負か：相手が従業員（Employee）か、自分で事業をしている請負人（Independent contractor）かで、義務が大きく変わります。ABNを持っているか、請求書を出すかだけでは決まりません。見習い（Apprentice、Trainee）は常に従業員です。くわしくは雇用か請負かにまとめています。
• 働く権利：オーストラリア市民、永住者、ニュージーランド市民は働けます。それ以外の人は、就労を認めるビザがあるかを確認する必要があります。
• ワーキングホリデーの人を雇う場合：最初の給料を払う前に、ワーキングホリデー・メーカーの雇用主（Employer of working holiday makers）としてATOに登録する必要があります。
• 給料と条件：多くの従業員には業種別の最低条件（アワード、Award）が適用されます。アワードがない場合も、最低賃金と全国雇用基準（National Employment Standards、NES）を守る必要があります。試用期間中の従業員も同じ権利を持ちます。アワードの仕組みはアワードの記事で扱っています。
• 無給の試用：技能を見るための短い無給の試用は、必要な範囲で、雇用主が直接監督している場合などに限られます。条件を超える場合は賃金の支払いが必要です（Fair Work Ombudsmanのページ↗（新しいタブで開く））。

働き始めるときの義務

• 情報説明書の交付：新しい従業員全員に、働き始める前か、その後できるだけ早く、Fair Work Information Statement（FWIS）を渡します。カジュアルの従業員にはCasual Employment Information Statement、固定期間の契約にはFixed Term Contract Information Statementも渡します。メールやリンクで渡すこともできます。
• アワードの提示：アワードが適用される場合は、従業員がそのアワードを見られるようにし、適用されることと職務の区分（Classification）を伝えます。
• 勤務時間：多くのアワードでは、フルタイムとパートタイムの従業員と、通常の勤務時間とシフトを事前に決めておく必要があります。
• 税金の書類：従業員にTFNの申告書（Tax file number declaration）を出してもらいます。オンラインの開始手続き（Online commencement forms）でもかまいません。従業員がTFNを出さず、免除も申請しない場合は、最高税率（とメディケア税）で源泉徴収します。
• スーパーの選択：多くの従業員は自分でスーパー基金を選べます。働き始めてから28日以内に、基金の選択書（Superannuation standard choice form）を渡します。選ばない場合は、ATOにその人の既存の基金（Stapled super fund）を問い合わせます。
• 安全の説明：職場の危険、安全な作業手順、避難経路、救急箱の場所などを説明します。

税金とスーパーの手続き

• 源泉徴収の登録：初めて給料を払う前に、源泉徴収（PAYG withholding）の登録をします。登録は事業ごとに1回で、従業員ごとには必要ありません。源泉徴収の仕組みは源泉徴収（PAYG）で説明しています。
• Single Touch Payroll（STP）：給料を払うたびに、給料・税金・スーパーの情報を、STPに対応した給与ソフトか代行業者（登録税理士など）を通してATOに報告します。毎年7月14日までに、その年度の確定（Finalisation declaration）をします。
• BASでの納付：源泉徴収した税金は、BAS（事業活動報告書）で報告し、ATOに納めます。
• スーパーの支払い：雇用主は、給料とは別に、対象の収入の12%をスーパーとして払います（2026年10月時点）。給料から差し引くことはできません。18歳以上の従業員と、週30時間を超えて働く18歳未満の従業員が対象です。給料日ごとに払い、給料日から7営業日以内に基金に届く必要があります（新しい従業員の最初の支払いは20営業日以内）。支払いはSuperStreamという電子の方式で行います。スーパーの仕組みはスーパーアニュエーションで説明しています。
• その他の税：給料の総額が州・準州の基準を超えると、州税の給与税（Payroll tax）がかかります。基準額と税率は州・準州ごとに違います。従業員に車の私用などの給料以外の利益を与えると、フリンジ・ベネフィット税（FBT）がかかる場合があります。

給料の支払いと記録

• 給料は少なくとも月1回払います。アワードによっては、もっと頻繁に払う決まりがあります。
• 給料日から1営業日以内に給与明細を渡します（給与明細と記録）。
• 毎年、最低賃金とアワードの賃金は見直され、通常は7月1日ごろに変わります。
• 雇用の記録（本人の情報、給料、勤務時間、休暇、スーパー）は7年間保管します。ATOは、税金とスーパーの記録を5年間保管するよう求めています。

労災保険

雇用主は、労災保険（Workers compensation insurance）に入る必要があります。制度と窓口は州・準州ごとに違います。窓口は「職場の安全と労災」にまとめています。西オーストラリア州（WA）の事業者は、連邦ではなく州の労使関係制度が適用される場合があります。

2手順

1. 雇用か請負か、雇用の形（フルタイム、パートタイム、カジュアル、固定期間）を決める。
2. 適用されるアワードと賃金を、Fair Work Ombudsmanの賃金計算ツール（Pay and Conditions Tool）で確認する。
3. 労災保険に入り、必要に応じてPAYG withholdingに登録する。
4. 採用が決まったら、働く権利を確認し、FWISなどの情報説明書を渡す。
5. TFNの申告書と、スーパーの選択書を受け取る。
6. STPに対応した方法で給料を払い、給与明細を渡し、スーパーを払う。
7. 源泉徴収した税金をBASで納め、記録を保管する。

3費用

雇用主は、給料のほかに、スーパー（対象の収入の12%、2026年10月時点）と労災保険料を負担します。給与税やFBTがかかる場合もあります。登録税理士や給与代行に依頼する場合は、その報酬がかかります。

ここに注意してね！

• 給料を払うたびにSTPでATOに報告する仕組みです。給与ソフトなどの準備を先に整えてください。
• スーパーは給料日ごとに払い、期限内に基金に届く必要があります。遅れたり不足したりすると、追加の負担金（Super guarantee charge）がかかります。
• 雇用か請負かを誤って扱うと、罰則や追加の負担が生じることがあります。判断に迷う場合は、Fair Work Ombudsman（13 13 94）、ATO、登録税理士、弁護士に相談してください。